Свобода — это не только отсутствие каких либо ограничения, но и возможность самовыражаться, следовать мечтам и стремлениям и делать выбор, который формирует нашу жизнь.
Задумывались ли вы, сидя за монитором компьютера, как здорово было бы работать тогда, когда вам хочется, в свободном графике?
Учеными было доказано, что свобода на работе необходима для увеличения производительности.
Когда сотрудники чувствуют, что у них есть возможность работать без привязки к строгому графику, достигая поставленные цели, то он больше получают удовольствие от своей работы и испытывают чувство сопричастности и ответственности за свои и командные задачи.
Есть несколько способов, которыми работодатели могут способствовать ощущению свободы на рабочем месте. Один из способов — разрешить сотрудникам самим выбирать часы работы или работать из дома, что мы часто и используем.
Нет желания ехать в офис — не проблема, работай дома (но по секрету, наши агенты бегут в офис с удовольствием, ведь живое общение и обмен опытом — бесценны). Таким образом возможность работать в период большей продуктивности максимально продуктивно, и позволяет совмещать работу с личной жизнью.
Мы доверяем своим агентам, нам важно открытое общение в команде. Работодатели, которые доверяют своим сотрудникам, чтобы они хорошо выполняли свою работу, с большей вероятностью предоставят им свободу работать так, как им удобно. Кроме того, открытое общение помогает сотрудникам чувствовать себя услышанными и ценными, что способствует высокой продуктивности работы.
В целом, мы считаем, что свобода на работе имеет решающее значение для удовлетворенности сотрудников и их производительности, предоставляя свободу своим агентам, мы получаем более счастливых и вовлеченных сотрудников, которые мотивированы делать свою работу лучше всех.
